De ‘Open Science practices and guidelines’ van het Instituut Psychologie geeft een achtergrond voor Open Science en samenvatting van onderzoekspraktijken binnen een onderzoekscyclus die of aangemoedigd worden of formele richtlijnen hebben binnen het instituut. Hieronder vallen bijvoorbeeld: preregistratie en registered reports, datamanagement (FAIR data en software), en open access publicaties. In dit document zijn ook links beschikbaar naar relevante instructies en bronnen. 

Per april 2022, zijn er Datastewards aangesteld die ondersteunen in datamanagement activiteiten om zo transparantie van het onderzoek te bevorderen en aan de nationale richtlijnen te voldoen. Naast het behandelen van datamanagement vraagstukken, spelen zij een rol in de datamanagement training voor PhD kandidaten. Verder bieden zij ondersteuning bij/checken zij datamanagement plannen en publication packages. De relevante richtlijnen, instructies, en templates voor datamangement activiteiten zijn te vinden onder ‘Downloads’. 

Citizen Science

Citizen science is nog een manier om onderzoek meer toegankelijk en transparant te maken voor de maatschappij. Binnen het instituut zijn er verschillende projecten die als doel hebben om de maatschappij te betrekken bij verschillende stappen van een onderzoekscyclus. In dit soort projecten worden ‘burgers’ bijvoorbeeld betrokken bij het formuleren van onderzoeksvragen en het interpreteren van onderzoeksresultaten. In citizen science projecten, kunnen ‘burgers’ zelfs deelnemen als echte onderzoekers en daarbij helpen in het verzamelen van onderzoeksgegevens. Door citizen science en het betrekken van ‘burgers’ bij onderzoek, worden de bevindingen meer verrijkt met praktijkkennis en worden onderzoeksvragen ontwikkeld die de maatschappelijke relevantie vergroten.

Voorbeelden in het instituut van ‘burgers’ betrekken bij onderzoek:

• Societal impact of the Leiden Consortium on Individual Development (Leiden-CID) 
• Psychology Lab on Wheels

Het is een gedeelde verantwoordelijkheid van iedereen, zowel voor individuele onderzoekers (junior en senior) als voor onderzoekondersteuners en het management team, om als instituut meer open te worden. Alle medewerkers binnen het instituut worden dan ook aangemoedigd om suggesties voor veranderingen en toevoegingen aan wat er wordt geboden op deze pagina te geven. Tot slot, alle medewerkers binnen het instituut worden aangemoedigd om aan te sluiten bij de Open Science Community Leiden, een lerende gemeenschap waar iedereen kan leren en discussiëren over de Open Science praktijk.

De transitie naar meer Open Science vormt een uitdaging voor zowel onderzoekers als onderzoekondersteuners die momenteel ook een hoge werkdruk ervaren binnen het huidige academische klimaat. Open Science dient daarom in een bredere context van culturele verandering geplaatst te worden waarbij inclusiviteit en samenwerken voor een gemeenschappelijk doel prioriteit heeft. Om deze belangrijke culturele verandering te doorgaan, zijn er relevante en duidelijke beloningssystemen nodig die Open Science praktijken stimuleren. Een nieuw system voor erkennen en waarderen is nodig voor zowel onderzoekers als onderzoekondersteuners, waardoor onderzoekskwaliteit en samenwerking in teams gestimuleerd worden. Binnen het instituut is een nieuw Erkennen en Waarderen Commissie opgericht met als belangrijk doel om een visie te formuleren over hoe werkdruk verminderd kan worden en hoe meer balans tussen verschillende kerntaken van de universiteit bevorderd kan worden.