Conflictoplossende Instituties (COI)

Toegang tot remediëring

Wanneer bedrijven de mensenrechten van vrouwen schenden.

Er dient gepaste en efficiënte remediëring te zijn voor mensenrechtenschendingen door bedrijven. Vrouwen hebben zeker baat bij remediëring omdat zij onevenredig getroffen worden door bedrijfsactiviteiten (onder meer door de feminisering van onregelmatige arbeid en de versterking van discriminatie door genderneutrale handelsovereenkomsten). De 2019 Genderrichtlijn van de Verenigde Naties Werkgroep voor Bedrijven en Mensenrechten stelt daarom dat remediëring responsief moet zijn aan gender issues zodat ‘patriarchale normen en ongelijke machtsverhoudingen veranderen’. Het is echter onduidelijk wat dit inhoudt. Daarom analyseert dit postdoctoraal onderzoek de indicatoren en de kwaliteit van genderresponsiviteit in remediëring in geschillen die 'het bedrijfsleven en mensenrechten' betreffen. De onderzoeksresultaten kunnen geschillenbeslechters helpen bij het identificeren van genderblindheid en -vooringenomenheid in dergelijke geschillen.

Nissen kreeg een postdoctorale beurs van het FWO voor het eerste deel van dit onderzoek en een ‘chargé de recherches’ beurs van FNRS voor het tweede deel van dit onderzoek.