Jojanneke van der Toorn
Bijzonder hoogleraar LGBTIQ+ workplace inclusion
- Naam
- Prof.dr. J.M. van der Toorn
- Telefoon
- +31 71 527 2727
- j.m.van.der.toorn@fsw.leidenuniv.nl
- ORCID iD
- 0000-0003-0476-772X
Jojanneke van der Toorn is bijzonder hoogleraar LGBT+ Workplace Inclusion aan de Universiteit Leiden. Ze is ook als universitair hoofddocent verbonden aan de afdeling Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht.
Meer informatie over Jojanneke van der Toorn
Nieuws
-
Hoe de positie van bi+ mensen op de werkvloer kan worden verbeterd -
Thuis op je werkplek? Jojanneke van der Toorn blikt vooruit op symposium over inclusiviteit en diversiteit -
Commissie ingesteld voor schilderij Rein Dool en tentoonstellingsbeleid -
Jojanneke van der Toorn over uitdagingen en kansen LHBTIQ+ medewerkersnetwerken -
Jojanneke van der Toorn bij NU.nl over lhbti-rechten van werknemers -
Jojanneke van der Toorn trakteert op wereldwijd Workpride-congres
-
Blinde vlekken voor diversiteit ontdekken -
LGBT+ Network: een platform voor gelijkgestemden -
‘Hetero-norm diep geworteld, ook bij LHBT’s zelf’ -
LHTBI+ inclusiviteit in de spotlight -
Pieter's Corner: Is diversiteit maakbaar? -
‘Verzwijgen seksuele voorkeur geeft meer spanningen op het werk' -
Jojanneke van der Toorn op nieuwe leerstoel Workplace Pride -
Gratama Wetenschapsprijs voor Jojanneke van der Toorn
-
Psychologe Jojanneke van der Toorn wint internationale prijs voor beste paper
-
'De universiteit is van niemand'
Leiden Psychology Blog
Jojanneke van der Toorn is bijzonder hoogleraar LGBT+ Workplace Inclusion aan de Universiteit Leiden. Ze is ook als universitair hoofddocent verbonden aan de afdeling Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht.
Onderzoek naar inclusie op de werkvloer
Van der Toorn onderzoekt diversiteit en inclusie op de werkvloer, met name met betrekking tot LGBT+ werknemers. Enerzijds richt ze zich op organisatorische programma's en praktijken: wat zijn blinde vlekken in het diversiteits- en inclusiebeleid? wat is daarvan de invloed op sollicitanten, werknemers en organisaties als geheel? En op welke manier kunnen deze patronen doorbroken worden? Anderzijds onderzoekt ze de psychologische processen waardoor mensen in de meerderheid en minderheid bijdragen ongelijkheden tussen groepen op het werk en in de samenleving in stand houden.
In haar werk zet Van der Toorn zich actief in om wetenschap en samenleving met elkaar te verbinden, met als doel bij te dragen aan effectief en op bewijs gebaseerd diversiteitsbeleid. Hiertoe heeft ze samen met haar collega's de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor ontwikkeld. Deze monitor heeft als doel (1) de effectiviteit van diversiteits- en inclusiebeleid binnen organisaties vast te stellen, (2) de score van de organisatie te vergelijken met een benchmarkscore afgeleid van andere deelnemende organisaties, en (3) concrete en op bewijs gebaseerde suggesties te geven voor verbetering.
Daarnaast adviseert Van der Toorn organisaties en de overheid over diversiteit en inclusie, en geeft ze leiding aan een executive masterclass over effectief D&I-beleid.
Tevens werkt ze nauw samen met Workplace Pride, het internationale platform voor LGBTIQ+ inclusie op het werk, InclusieNL en Diversity at Work.
Huidige projecten
It has to work. Inclusiveness in the labor market through synergy between science and practice
In hoeverre zijn Nederlandse organisaties divers en inclusief? En wat kunnen ze doen om dit verder te ontwikkelen? Deze vragen worden onderzocht in dit onderzoeksproject, door het vergelijken en analyseren van gegevens uit de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor (NIM) en de Diversity Charter Monitor, gebaseerd op de nieuwste wetenschappelijke inzichten. De resultaten worden vertaald naar praktisch bruikbare instrumenten en adviezen voor deelnemers van NIM, ondertekenaars van het Diversity Charter en andere belanghebbenden.
The Power of One: Towards the Representation of Unheard and Unseen Individuals in the Hospital, Workplace and Neighbourhood
Dit onderzoeksproject richt zich op het identificeren van barrières die professionals ervan weerhouden om de behoeften van gemarginaliseerde groepen te herkennen, en die gemarginaliseerde groepen ervan weerhouden om hun behoeften en standpunten kenbaar te maken aan professionals. Door middel van interviews, participatief onderzoek en co-creatiemethoden, en in samenwerking met maatschappelijke partners (zoals de Nederlandse Patiëntenfederatie, LGBTQI+-belangengroepen en de Bibliotheek Eindhoven), wordt onderzocht hoe individuen in de samenleving die vaak niet bereikt worden, hun zelfredzaamheid kunnen verbeteren en beter gehoord en gezien kunnen worden.
Academisch burgerschap
Van der Toorn is medeoprichter van het Interuniversitair Netwerk Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie, en de Nederlandse Politieke Psychologiebijeenkomsten. Daarnaast is ze voormalig (bestuurs)lid van de Utrecht Young Academy en neemt ze actief deel aan en organiseert ze verschillende symposia, conferenties en wetenschappelijke netwerken op het gebied van sociale, organisatie- en politieke psychologie.
Momenteel is ze lid van de redactieraden van het Journal of Personality and Social Psychology (JPSP) en Frontiers in Social Psychology.
Ze heeft diverse onderscheidingen ontvangen, waaronder de Gratama Science Prize voor jonge onderzoekers.
Kort CV
Jojanneke van der Toorn behaalde haar masters in Psychologie (2003) en Culturele Antropologie (2005; cum laude) aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Daarna promoveerde ze in de Sociale Psychologie aan de New York University in 2010.
Na te hebben gewerkt als postdoctoraal onderzoeker aan Yale University (2010-2012) en als universitair docent aan de Universiteit Leiden (2012-2016), is ze momenteel bijzonder hoogleraar voor LHBTI+ Workplace Inclusion aan de Universiteit Leiden, en universitair hoofddocent Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht.
Beurzen, fellowships en subsidies
- Goldschmeding Foundation grant (PI), 2023
- Center for Unusual Collaborations grant (co-applicant), 2023
- Goldschmeding Foundation grant (PI), 2022
- Center for Unusual Collaborations grant (co-applicant), 2022
- Goldschmeding Foundation grant (PI), 2021
- Center for Unusual Collaborations grant (PI), 2021
- Society for the Psychological Study of Social Issues (SPSSI) Grant in Aid (co-applicant), 2021
- Goldschmeding Foundation grant (PI), 2020
- Utrecht Young Academy grant (PI), 2020
- Aspasia writing grant (PI), 2019
- Europe Network Fund (co-applicant), 2019
- Instituut Gak grant (co-applicant), 2019
- SEED Money grant (co-applicant), 2018
- Aspasia travel grant, 2016
- Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW) Conference Subsidy, 2015
- International Society for Political Psychology (ISPP) Small Grant, 2015
- Society for the Psychological Study of Social Issues (SPSSI) Grant in Aid, 2012
- The Netherlands Organisation for Scientific Research (NWO) Rubicon Grant (PI), 2011
- International Society for Political Psychology (ISPP) Junior Scholars Committee Travel Grant, 2011
- International Society for Political Psychology (ISPP) Small Grant, 2011
- International Society for Political Psychology (ISPP) Junior Scholars Committee Travel grant, 2009
- Friends of Katzell Summer Fellowship for Applied Research in Psychology (PI), 2009
- Richard J. Campbell Travel Grant, 2008
- New York University Graduate Student Travel Grant, 2006, 2007, 2008
- New York University Humanities Grant, 2007
- Foundation Dr. Hendrik Muller’s Vaderlandsch Fonds, 2005
- Henry Mitchell MacCracken Fellowship, 2005 – 2010
- Fulbright Scholarship, 2004
Promovendi
- Kshitij Mor, Universiteit Utrecht 2021-heden
- Chenhao Zhou, Universiteit Utrecht 2021-heden
- Paula Hoffmann, Universiteit Utrecht 2021-heden
- Birgit van Winden, Universiteit Leiden 2021-heden
- Marjon Bohré, Universiteit Leiden 2020-heden
- Anat Ruhrman, Universiteit Leiden 2019-heden
- Onur Sahin, Universiteit Leiden 2017-heden
- Maarten van Bezouw, Vrije Universiteit Amsterdam 2015-2020
Bijzonder hoogleraar LGBTIQ+ workplace inclusion
- Faculteit der Sociale Wetenschappen
- Instituut Psychologie
- Soc., Econom. en Organisat Psych.
Bijzonder Hoogleraar Inclusie van LHBT+ Werknemers
- Faculteit der Sociale Wetenschappen
- Instituut Psychologie
- Soc., Econom. en Organisat Psych.
- Morgenroth T., Toorn J. van der, Pliskin R. & McMahon C.E. (2024), Gender nonconformity leads to identity denial for cisgender and transgender individuals, Social Psychological and Personality Science 15(1): 46-59.
- Bohré-den Harder M.J., Harinck F., Doef M. van der, Toorn J.M. van der & Gebhardt W.A. (2024), Defining organizational humanness and contributing behavioral attributes of leadership: qualitative research using a grounded theory approach, Business Ethics and Leadership 8: 1-19.
- Jansen W.S., Toorn J.M. van der, Bokern Y. & Ellemers N. (2024), Shades of support: an empirical assessment of D&I policy support in organizations, Journal of Applied Social Psychology 54(4): 221-229.
- Leskinen E.A., Horne S.G., Ryan W.S. & Toorn J.M. van der (2024), The opportunities and limits of open science for LGBTIQ+ research, Journal of Social Issues : .
- Mor K., Gündemir S. & Toorn J.M. van der (2024), Celebrating the “Invisible”: the role of organizational diversity approaches on attracting and retaining LGBTQ + Talent, Journal of Business and Psychology : .
- Moss‐Racusin C.A., Toorn J. van der, Beneke G. & Olson K.R. (2024), Mothers of transgender youth experience stigma‐by‐association, Journal of Applied Social Psychology 54(4): 209-220.
- Toorn J.M. van der, Bracco S.E., Gaitho W., Ryan W.S., Horne S.G., Anderson J.R. & Leskinen E.A. (2024), Inclusion and protection in tension: reflections on gathering sexual orientation and gender identity data in the workplace, Journal of Social Issues : .
- MorgenrothT., Kirby T.A. & Toorn J. van der (2024), Heteroprofessionalism: The power of the gender/sex Binary in the workplace, Current Opinion in Psychology 60: 101908 (101908).
- Toorn J. van der & Kolman M. (3 augustus 2024), De b in lhbti komt er maar bekaaid vanaf op de werkvloer. . De Volkskrant, Opinie.
- Buizer I., Hermsen D., Lisdonk J. van & Toorn J. van der (2024), An exploration of bi+ people and work. . Leiden: Universiteit Leiden/Bi+ Nederland.
- Chrigui Y., Koene M., Toorn J. van der & Ellemer N. (2024), De Nederlandse InclusiviteitsMonitor. Inzichten uit 2019-2023. Utrecht: Universiteit Utrecht i.s.m. Stichting InclusieNL. [overig].
- Chrigui Y., Toorn J. van der, Ellemers N., Bokern Y.N.A., Koene M., Euser L., Nechar C. & Bhagwat N. (2024), Making impact on diversity and inclusion: A springboard to sustainable change. Utrecht: Universiteit Utrecht i.s.m. Stichting InclusieNL en SER. [overig].
- Hermsen D., Lisdonk J. van, Buizer I. & Toorn J. van der (2024), Guide Inclusion of bi+ at work: Insights and recommendations on what is needed and what works. Leiden: Universiteit Leiden/Bi+ Nederland. [overig].
- Napier J.L. & Toorn J.M. van der Vial A.C. (2023), The personal is political: internalized sexual stigma and the desire for gender complementarity in (some) same-gender relationships, Sex Roles 89: 97-118.
- Bohré-den Harder M., Harinck F., Doef M. van der, Toorn J. van der & & Gebhardt W. E. (2023), Current knowledge on organizational humanness and its relation to leadership: A scoping review, TPM -Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology 30: 185-201.
- Van Bezouw M.J., Toorn J. van der & Becker J.C. (2021), Social creativity: reviving a social identity approach to social stability, European Journal of Social Psychology 51(2): 409-422.
- Suppes A., Toorn J. van der & Begeny C.T. (2021), Unhealthy closets, discriminatory dwellings. The mental health benefits and costs of being open about one's sexual minority status, Social Science & Medicine 285: 114286.
- Jansen W.S., Kröger C., Toorn J van der. & Ellemers N. (2021), The right thing to do or the smart thing to do? How communicating moral or business motives for diversity affects the employment image of Dutch public and private sector organizations, Journal of Applied Social Psychology 51(7): 746-759.
- Toorn J. van der, Veldhuizen M. & Kulk S. (2021), Researching the tension between privacy and inclusion in organisations: promises and pitfalls of a transdisciplinary approach, Tijdschrift voor Genderstudies 24(1): 53-63.
- Moss-Racusin C.A., Pietri E.S., Toorn J. van der & Ashburn-Nardo L. (2021), Boosting the sustainable representation of women in STEM with evidence-based policy initiatives, Policy Insights from the Behavioral and Brain Sciences 8(1): 50-58.
- Toorn J. van der & Kolman M. (16 mei 2021), LHBTI’ers worden op het werk niet gelijk behandeld, al denken we van wel. Het Financieele Dagblad, Opinie.
- Kolman M. & Toorn J.M. van der (10 januari 2021), Genderkloof in de wetenschap verdwijnt niet vanzelf. Het Parool, Columns & Opinie.
- Meral E.O. & Toorn J. van der (2021), LGBTIQ+ employee resource groups: what does the science say?, Workplace Pride : .
- Van Bezouw M.J., Toorn J. van der, Honari A. & Rijken A.J. (2021), Antecedents and consequences of system justification among Iranian migrants in Western Europe, Journal of Social and Political Psychology 9(2): 637-653.
- Toorn J.M. van der & Gaitho W. (2021), LGBTIQ+ workplace inclusion: a global issue requiring a transdisciplinary and intersectional approach, Tijdschrift voor Genderstudies 24(3/4): 376-387.
- Kolman M. & Toorn J. van der (16 oktober 2021), Het is tijd voor een realistischer beeld van uit de kast komen, vooral op de werkvloer. Het Parool.
- Toorn J. van der, Pliskin R. & Morgenroth T. (2020), Not quite over the rainbow: the unrelenting and insidious nature of heteronormative ideology, Current Opinion in Behavioral Sciences 34: 160-165.
- Brandt M. J., Kuppens T., Spears R., Andrighetto L., Autin F., Babincak P., Badea C., Bae J., Batruch A., Becker J. C., Bocian K., Bodroža B., Bourguignon D., Bukowski M., Butera F., Butler S. E., Chryssochoou X., Conway P., Crawford J. T., Croizet J-C., de Lemus S., Degner J., Dragon P., Durante F., Easterbrook M. J., Essien I., Forgas J. P., González R., Graf S., Halama P., Han G., Hong R. Y., Houdek P., Igou E. R., Inbar Y., Jetten J., Jimenez Leal W., Jiménez-Moya G., Kumar Karunagharan J., Kende A., Korzh M., Laham S. M., Lammers J., Lim L., Manstead A. S. R., Međedović J., Melton Z. J., Motyl M., Ntani S., Owuamalam C. K., Peker M., Platow M. J., Prims J., Reyna C., Rubin M., Saab R., Sankaran S., Shepherd L., Sibley C. G., Sobkow A., Spruyt B., Stroebaek P., Sümer N., Sweetman J., Teixeira C. P., Toma C., Ujhelyi A., Toorn J. van der, van Hiel A., Vásquez-Echeverría A., Vazquez A., Vianello M., Vranka M., Yzerbyt V. & Zimmerman J. L. (2020), Subjective status and perceived legitimacy across countries, European Journal of Social Psychology 50(5): 921-942.
- Toorn J. van der (2020), Not quite over the rainbow: : the unrelenting and insidious nature of heteronormative ideology, New Horizons Summer 2020: .
- Sahin O., Toorn J. van der, Jansen W.S., Boezeman E.J. & Ellemers N. (2019), Looking beyond our similarities: How perceived (in)visible dissimilarity relates to feelings of inclusion at work, Frontiers in Psychology 10: e575.
- Van der Toorn J. (2019), Naar een inclusieve werkvloer: Seksuele oriëntatie en gender identiteit op het werk, Gedrag & Organisatie 32: 162-180.
- Suppes A., Napier J.L. & Van der Toorn J. (2019), The palliative effects of system justification on the health and happiness of lesbian, gay, bisexual, and transgender individuals, Personality and Social Psychology Bulletin 45(3): 372-388.
- García-Sánchez E., Toorn J. van der, Rodríguez-Bailón R. & Willis G.B. (2019), The Vicious Cycle of Economic Inequality: The Role of Ideology in Shaping the Relationship Between “What Is” and “What Ought to Be” in 41 Countries, Social Psychological and Personality Science 10(8): 991-1001.
- Ellemers N., Toorn J. van der, Paunov Y. & Leeuwen T. van (2019), The psychology of morality: A review and analysis of empirical studies published from 1940 through 2017, Personality and Social Psychology Review 23(4): 332-366.
- Moss-Racusin C.A., Pietri E.S., Ashburn-Nardo L. & Toorn J. van der (2019), Policies, practices, programs, and other interventions for improving the recruitment, retention, and sustained advancement into leadership roles of women in specific science, technology, engineering, mathematics, and medical (STEMM) disciplines and at different stages in career trajectories: Literature review commissioned by the US National Academies of Sciences. Washington: National Academies of Sciences.
- Ellemers N., Şahin O., Jansen W. & Van der Toorn J. (2018), Naar effectief diversiteitsbeleid: Het bouwen van bruggen tussen wetenschap en praktijk, Gedrag & Organisatie 31(4): 409-428.
- Liekefett L. & Toorn J. van der (2018), LHBTs hebben meer rolmodellen nodig op het werk, Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken : .
- Liekefett L. & Toorn J. van der (29 november 2018), Someone like me can be successful, too!. Leiden Psychology Blog. Leiden: Leiden University. [blog].
- Toorn J. van der (2018), Heteronormativiteit belemmert inclusie lhbt’s op het werk, Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken : .
- Cramwinckel F.M., Scheepers D.T. & Toorn J. van der (2018), Interventions to reduce blatant and subtle sexual orientation- and gender identity prejudice (SOGIP): Current knowledge and future directions, Social Issues and Policy Review 12(1): 183-217.
- Van der Toorn J. (2017), Education and work. In: Ellemers N., Derks B., Nunspeet F. van, Scheepers D.T. & Toorn J. van der (red.), World of difference: A moral perspective on social inequality. Amsterdam: Amsterdam University Press. 39-62.
- Ellemers N., Derks B., Van Nunspeet F., Scheepers D.T. & Van der Toorn J. (red.) (2017), World of difference: A moral perspective on social inequality. Amsterdam: Amsterdam University Press.
- Toorn J. van der, Jost J.T., Packer D., Noorbaloochi S. & Bavel J.J. van (2017), In defense of tradition: Religiosity, conservatism, and opposition to same-sex marriage in North America, Personality and Social Psychology Bulletin 43(10): 1455-1468.
- Toorn J. van der, Jost J.T. & Loffredo B. (2017), Conservative ideological shift among adolescents in response to system threat, Zeitschrift für Psychologie 225(4): 357-362.
- Moss-Racusin C.A., Van der Toorn J., Dovidio J.F., Brescoll V.L., Graham M.J. & Handelsman J. (2016), A "Scientific Diversity" intervention to reduce gender bias in a sample of life scientists, CBE—Life Sciences Education 15(3): e28.
- Ellemers N. & Van der Toorn J. (2015), Groups as moral anchors, Current Opinion in Psychology 6: 189-194.
- Ellemers N. & Van der Toorn J. (2015), Groups as moral anchors, Current Opinion in Psychology 6: 189-194.
- Van der Toorn J., Feinberg M., Jost J.T., Kay A.C., Tyler T.R., Willer R. & Wilmuth C. (2015), A sense of powerlessness fosters system justification: implications for the legitimation of authority, hierarchy, and government, Political Psychology 36(1): 93-110.
- Van der Toorn J., Ellemers N. & Doosje B. (2015), The threat of moral transgression: The impact of group membership and moral opportunity, European Journal of Social Psychology 45(5): 609-622.
- Van der Toorn J., Nail P.R., Liviatan I. & Jost J.T. (2014), My country, right or wrong: Does activating system justification motivation eliminate the liberal-conservative gap in patriotism?, Journal of Experimental Social Psychology 54: 50-60.
- Moss-Racusin C.A., Van der Toorn J., Dovidio J.F., Brescoll V.F., Graham M.J. & Handelsman J. (2014), Scientific diversity interventions, Science 343(6171): 615-616.
- Van der Toorn J., Jost J.T. & Berkics M. (2014), Job satisfaction and perceived fairness in Hungary and the USA. In: Michalos A.C. (red.), Encyclopedia of quality of life and well-being research. Dordrecht, Netherlands: Springer. 3454-3458.
- Van der Toorn J. & Jost J.T. (2014), Twenty years of system justification theory: Introduction to the special issue on “ideology and system justification processes”, Group Processes & Intergroup Relations 17: 413-419.
- Van der Toorn J., Napier J.L. & Dovidio J.F. (2014), We the people: Intergroup interdependence breeds liberalism, Social Psychological and Personality Science 5: 616-622.
- Sutton R., Cichocka A. & Van der Toorn J. (2013), The corrupting power of social inequality: Social psychological consequences, causes, and solutions. In: Golec de Zavala A. & Cichocka A. (red.), Social psychology of social problems. The intergroup context. Basingstoke, UK: Palgrave. 115-140.
- Tyler T.R. & Van der Toorn J. (2013), Social justice. In: Huddy L. & Levy J.S. (red.), Oxford Handbook of Political Psychology. New York: Oxford University Press. 627-661.
- Dotsch R., Papies E.K., Pronk T.M., Rutjens B., Van der Toorn J. & Ufkes E.G. (red.) (2013), Jaarboek sociale psychologie 2013. Groningen: ASPO Pers.
- Jost J.T., Chaikalis-Petritsis V., Abrams D., Sidanius J., Van der Toorn J. & Bratt C. (2012), Why men (and women) do and don't rebel: Effects of system justification on willingness to protest, Personality and Social Psychology Bulletin 38(2): 197-208.
- Jost J.T. & Van der Toorn J. (2012), System justification theory. In: Lange P.A.M. van, Kruglanski A.W. & Higgins E.T. (red.), Handbook of theories of social psychology. London: Sage. 313-343.
- Jost J.T., Liviatan I., Van der Toorn J., Ledgerwood A., Mandisodza A. & Nosek B. (2012), System justification: A motivational process with implications for social conflict. In: Kals E. & Maes J. (red.), Justice and conflicts. New York: Springer. 315-327.
- Van der Toorn J., Bos H. & Napier J.L. (2012), Mannetje/vrouwtje: De invloed van homonegativiteit op evaluaties van homoseksuele koppels en partners. In: Ven N. van, Baas M., Dillen L. van, Lakens D., Lokhorst A.M. & Strick M. (red.), Jaarboek Sociale Psychologie 2011. Groningen: ASPO Pers. 219-222.
- Van der Toorn J., Napier J.L. & Dovidio J.F. (2012), Interdependentie tussen groepen leidt tot links denken. In: Strick M., Baas M., Dillen L.F. van, Dotsch R., Lakens D. & Vries M. de (red.), Jaarboek Sociale Psychologie 2012. Groningen: ASPO Pers. 215-218.
- Jost J.T. & Van der Toorn J. (2011), System justification theory. In: Dowding K. (red.), Encyclopedia of power. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 649-653.
- Van der Toorn J., Tyler T.R. & Jost J.T. (2011), More than fair: Outcome dependence, system justification, and the perceived legitimacy of authority figures, Journal of Experimental Social Psychology 47(1): 127-138.
- Pacilli M.G., Taurino A., Jost J.T. & Van der Toorn J. (2011), System justification, right-wing conservatism, and internalized homophobia: Gay and lesbian attitudes toward same-sex parenting in Italy, Sex Roles 65(7-8): 580-595.
- Van der Toorn J., Berkics M. & Jost J.T. (2010), System justification, satisfaction, and perceptions of fairness and typicality at work: A cross-system comparison involving the U.S. and Hungary, Social Justice Research 23(2-3): 189-210.
- Jost J.T., Liviatan I., Van der Toorn J., Ledgerwood A., Mandisodza A. & Nosek B. (2009), System justification: How do we know it’s motivated?. In: Bobocel D.R., Kay A.C., Zanna M.P. & Olson J.M. (red.), The psychology of justice and legitimacy: The Ontario symposium, Vol. 11. Hillsdale, NJ: Erlbaum. 173-203.
- Van der Toorn J. & Jost J.T. (2009), System justification theory. In: Matsumoto D. (red.), Cambridge dictionary of psychology. New York: Cambridge University Press. 534.
- Klandermans B., Van der Toorn J. & Van Stekelenburg J. (2008), Embeddedness and identity: How immigrants turn grievances into action, American Sociological Review 73(6): 992-1012.
- Van der Toorn J. (2005) Goddess on the rise, Pilgrimage and popular religion in Vietnam. Bespreking van: . Bijdragen tot de taal-, land- en volkenkunde / Journal of the Humanities and Social Sciences of Southeast Asia 161(1): 174-175.
- Dienstverband voor vier dagen per week