Leiderschap

Universiteit Leiden bouwt aan een open en lerende organisatie. Een sterke gemeenschap, waar we elkaar vertrouwen, goed samenwerken, én verantwoordelijkheid nemen. Dat hoort bij de manier waarop je als medewerker bijdraagt aan (team)resultaten, je eigen groei en een fijne, veilige werkomgeving. Daarom is investering in de ontwikkeling van je leiderschap belangrijk.

Leiderschap is sterk verbonden aan de vier kernwaarden van de universiteit: verbindend, vernieuwend, verantwoordelijk en vrij. Goed leiderschap is essentieel voor onze verdere ontwikkeling tot een open en lerende organisatie en voor het vormen van een sterke gemeenschap.

Leiderschap in de praktijk

Hoe ziet leiderschap er in de praktijk uit? Dit is uitgewerkt in concrete competenties die gedrag en verwachtingen in kaart brengen. De competenties vormen niet alleen een hulpmiddel om het (GROW-)gesprek mee aan te gaan, maar kunnen ook worden gebruikt voor zelfreflectie, groei op persoonlijk, professioneel en teamniveau of werving en selectie. 

Leiderschap bij Universiteit Leiden staat niet los van de wereld om ons heen. Het is verbonden met belangrijke thema’s zoals werkdruk, welzijn, sociale veiligheid, diversiteit en internationalisering. Het versterkt onze ambities met Academia in Motion en staat daarmee in het hart van Erkennen & Waarderen.