De Staff Alliance for Equity (SAFE) is een bottom-upplatform dat openstaat voor medewerkers op alle niveaus, ongeacht hun contractuele status. De aanwezigheid en activiteiten van SAFE versterken onze toewijding aan de Gedragscode van de Faculteit Governance and Global Affairs, die ‘alle studenten en medewerkers een eerlijk, open, veilig en inspirerend klimaat voor werk en studie wil bieden’.

Universiteit Leiden streeft naar een veilige en stimulerende studie- en werkomgeving voor studenten en medewerkers. Diversiteit en inclusie behoren tot de kernwaarden. Zoals in elke organisatie doen zich ook hier vraagstukken voor die (de creatie van) een dergelijke omgeving belemmeren en spanningen en uitdagingen binnen onze gemeenschap weerspiegelen. Sinds de lancering in december 2019 richt SAFE zich op het aanpakken van deze kwesties binnen het Instituut Bestuurskunde.

Missie

Bijdragen aan een veiligere en meer inclusieve studie- en werkomgeving bij het Instituut Bestuurskunde door gesprekken over organisatiecultuur en welzijn te faciliteren, communicatiekanalen binnen het Instituut te onderhouden en activiteiten en projecten met soortgelijke doelen te ondersteunen (en waar mogelijk te stimuleren). SAFE-leden nemen deel aan relevante netwerken, zoals Together@FGGA, en werken nauw samen met hun ambassadeurs om deze missie uit te dragen.

Visie

Onze inspanningen zijn succesvol wanneer studenten en medewerkers, ongeacht ras, geslacht, seksuele geaardheid, religie, culturele en sociaaleconomische achtergrond of beperking, zich steeds veiliger en inclusiever voelen in hun studie en werk bij het Instituut Bestuurskunde, wat bijdraagt aan hun welzijn, ontwikkeling en succes.

Een inclusieve en veilige omgeving is een plek waar leden van de gemeenschap:

• Elkaars gedrag respectvol kunnen aanspreken en elkaar verantwoordelijk kunnen houden,
• Een gevoel van verbondenheid en medezeggenschap ervaren binnen onze gemeenschappen,
• Verschillende meningen en perspectieven omarmen zonder angst voor ridicule of straf, en
• Zich comfortabel voelen om alle facetten van hun identiteit vrij te uiten;
  En waarin:
• Transparantie, rechtvaardigheid en gelijke kansen voor werk, promotie en beloning zijn gewaarborgd,
• Beleid en practices bestaat om onacceptabel gedrag aan te pakken en betrokken partijen te ondersteunen.

Structuur

Een groep coördinatoren komt elke zes weken bijeen. Deze vergaderingen staan open voor iedereen binnen het Instituut Bestuurskunde. SAFE vergadert twee keer per jaar met het Instituutsbestuur, en onze coördinatoren onderhouden contact met onze ambassadeurs om ervoor te zorgen dat we goed op de hoogte blijven. Daarnaast beheren we een Teams-pagina voor collega’s die zich willen aansluiten.

Coördinatoren

• Elena Bondarouk
• Sem Grootscholten
• Shivant Jhagroe
• Nadine Raaphorst
• Charlotte Rosalie
• Sander ten Caat
• Emily Anne Wolff

Ambassadeurs

• Caelesta Braun
• Sandra Groeneveld
• Bram Klievink
• Rik de Ruiter

Eerdere successen

• Eerste pilot van DID (Diversity, Inclusion and Decolonization) binnen de masteropleiding Governance of Sustainability.
• Samenwerking met de Public Ethics-commissie in januari 2021.
• Workshopreeks over inclusieve onderzoeksmethoden, geleid door Tamara Soukotta en Shivant Jhagroe, mei 2021.
• Gezamenlijke opstelling van de SAFE Inclusive Teaching Tips, uitgebracht in november 2021, die wordt gebruikt in de BKO Classroom-cursus.
• Samenwerking met het Instituutsbestuur om focusgroepen te organiseren voor het meten van het veiligheidsgevoel onder studenten Bestuurskunde, resulterend in de interne memo “Belonging at BSK”, uitgebracht in 2022.
• Handmatige organisatie van een “randomised coffee generator” om collega’s met elkaar in contact te brengen.

Contact

Voor vragen, opmerkingen of om deel te nemen aan onze bijeenkomsten, neem gerust contact met ons op via SAFE_BSK@fgga.leidenuniv.nl.