Leergang Diversiteit en Inclusie
Er zijn bewezen methodes om diversiteit en inclusie in organisaties te versterken. Deze leergang biedt inzicht in diversiteit en inclusie en hoe je het effectief toepast in de praktijk. Het verbeteren van diversiteit en inclusie voegt niet alleen morele waarde toe, maar ook strategische voordelen voor de groei en het succes van een organisatie.
Binnen organisaties wordt in toenemende mate gesproken over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit. Maar wat houden deze thema's in? In deze leergang wordt een bewustzijn gecreëerd van de vraagstukken die spelen bij diversiteit en inclusie. Je krijgt passende tools zodat je een bijdrage kunt leveren aan een divers en inclusief beleid binnen jouw organisatie. Je zet jouw kennis om in doelen voor succesvolle diversiteits- en inclusie-interventies. En met inclusieve communicatiemethoden en hands-on training rondom (zelf)reflectie, versterk jij jouw leiderschapspositie.
Steeds meer publieke organisaties streven naar een inclusieve werkomgeving. Ten eerste om hun dienstverlening te verbeteren. En ten tweede om een goede afspiegeling te zijn van de diverse samenleving.
Ben je op zoek naar de juiste balans tussen eigenheid en verbondenheid in jouw organisatie? Wil je een werkomgeving creëren waar medewerkers zich gehoord en gezien voelen, waar ruimte is voor unieke eigenschappen en de focus ligt op effectieve samenwerking? Inclusief leiderschap speelt hierin een cruciale rol: het helpt om verder te kijken dan uniformiteit en gelijkheid, en te werken met verschillen én gelijkwaardigheid.
Meer informatie
Tijdens de leergang werk je aan praktijkgerichte dilemma’s uit je eigen werk, samen met wetenschappers en praktijkprofessionals in een stimulerende leeromgeving.
Je volgt interactieve colleges over diversiteit en inclusie (D&I), verandermanagement, inclusieve communicatie en leiderschap. Deze onderwerpen worden benaderd vanuit disciplines zoals HRM, psychologie, antropologie, bestuurskunde en communicatie.
Daarnaast ga je aan de slag met opdrachten en tools, zoals de inclusiescan, Harvard “case study” en “immunity to change.” Er is veel aandacht voor jouw persoonlijke leerproces: je bespreekt uitdagingen binnen jouw werkveld en leert van de ervaringen van anderen.
De leergang richt zich zowel op beleidsontwikkeling en verandermanagement als op inclusieve communicatie en leiderschap.
▷ Inclusieve organisatiecultuur: Waarom is D&I belangrijk voor mij en mijn organisatie? Hoe stimuleer ik een inclusieve organisatiecultuur? En hoe houd ik deze in stand?
▷ Strategisch verandermanagement: Hoe krijg ik mijn organisatie in beweging? Hoe ga ik om met weerstand? Waar liggen de kansen en hoe kan ik de valkuilen omzeilen?
▷ Inclusief Leiderschap: Hoe kan ik een bijdrage leveren aan een inclusieve cultuur? Hoe krijg ik meer inzicht in mijn eigen gedachten, gevoelens en gedrag in een D&I-context? Hoe geef ik het goede voorbeeld?
▷ Inclusief communicatie: Hoe kan ik inclusief communiceren? Hoe kan ik mijn organisatie, zowel intern als extern, helpen om meer inclusief te communiceren?
bijvoorbeeld adviseur, beleidsmaker, manager, en project- of programmaleider. Je bent mogelijk verantwoordelijk voor:
- Het opstellen en implementeren van D&I -beleid;
- Het realiseren van doelen op het gebied van D&I en het welzijn van werknemers;
- Het werven en selecteren van divers personeel;
- Het creëren en behouden van een inclusieve werkomgeving.
- Duidelijk onderscheiden en duiden wat diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit betekenen en welke organisatorische methodes, structuren en systemen bijdragen aan D&I;
- Diversiteitsvraagstukken analyseren, beleidsontwikkeling stimuleren en inclusiviteit op de werkvloer bevorderen;
- D&I-doelen SMART formuleren voor jouw organisatie en deze koppelen aan effectieve interventies;
- Inclusieve communicatie- en zelfreflectievaardigheden toepassen om je leiderschap te versterken.