Saniye Çelik
Bijzonder hoogleraar Diversiteit en Inclusie bij de Politie
- Naam
- Prof.dr. S. Çelik
- Telefoon
- +31 70 800 9500
- s.celik@fgga.leidenuniv.nl
- ORCID iD
- 0000-0001-6389-9330
Saniye Çelik is bijzonder hoogleraar Diversiteit, Inclusie en Politie. Haar onderzoeksthema’s zijn: leiderschap en cultuur, veilige en inclusieve teams, instroom en behoud van personeel, en verbinding van publieke organisaties met de samenleving
Meer informatie over Saniye Çelik
Nieuws
-
Bijzonder hoogleraar Saniye Çelik wint Vrouw in de Media Award: 'Belangrijk dat vrouwen een stem krijgen in publieke debat' -
Onveilige werksfeer bij politie Rotterdam: racisme, seksisme en pesten aan de orde van de dag -
Saniye Çelik in diverse media over diversiteit en inclusiviteit bij de politie
-
Opinie Saniye Çelik in het FD over uitbannen van discriminatie binnen de politie -
Saniye Çelik over de weg naar diversiteit en inclusie
-
Saniye Çelik over inclusieve politie in het Tijdschrift voor de Politie -
Saniye Çelik in Publiek Denken 'Heiligverklaring van het Haagse staat inclusie in de weg' -
Saniye Çelik in het NRC 'Kandidatenlijsten Kamerverkiezingen moeten diverser'
-
Saniye Çelik in het NOS Radio 1 Journaal over 'Diverse werving' van de politie in Rotterdam -
Saniye Çelik in het Parool over angstcultuur bij de Politie -
Saniye Çelik in het NRC en het Leidsch Dagblad over racisme en discriminatie in Nederland -
Denk niet wit, denk niet zwart maar... hoe dan? -
Saniye Çelik op NOS radio 1 journaal: Erkenning van discriminatie en racisme is eerste stap naar oplossing -
Saniye Çelik in Parool over diversiteit in het openbaar bestuur -
Saniye Çelik over Diversiteit en Inclusie van de Nederlandse politie in Binnenlands Bestuur -
Saniye Çelik in BNR Spitsuur over de discussie van het onafhankelijk meldpunt bij de politie -
Saniye Çelik in Nieuwsuur over diversiteit bij de politie -
Lector Saniye Çelik: Leiderschap is de weg naar inclusie
-
Sandra Groeneveld in BinnenbeRijk: ‘De waardevolle blik van promovendi’
Promovendi
Saniye Çelik bekleedt sinds 2023 de bijzondere leerstoel over diversiteit en inclusie bij de politie die is ingesteld en wordt gefinancierd door de Nationale Politie. Zij verricht onderzoek naar diversiteit, leiderschap en inclusieve cultuur binnen publieke organisaties. Onder meer op de volgende vragen zoekt zij antwoorden:
- Welke onderliggende mechanismen beïnvloeden een diverser en inclusievere politie?
- Welke competenties hebben politieteams en politieleiders nodig?
- Hoe kan de politie de inclusieve cultuur en inclusiebeleving binnen de organisatie meten?
Ook de ontwikkelingen in de samenleving die raken aan het functioneren van organisaties vallen binnen haar onderzoeksveld:
- Hoe kunnen publieke organisaties verbinding tot stand brengen met de burgers?
- Hoe kunnen zij inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen?
- Hoe kunnen zij zich extern verbinden met de omgeving en intern met de medewerkers?
Ze heeft de Inclusiescan ontwikkeld, een instrument dat het inclusieve gedrag van mensen, teams en organisaties meet. Naast hoogleraar aan de Universiteit Leiden is Saniye Çelik lector Diversiteit & Inclusie aan de Hogeschool Leiden.
Bijzonder hoogleraar Diversiteit en Inclusie bij de Politie
- Faculteit Governance and Global Affairs
- Institute of Security and Global Affairs
- Intelligence
- Çelik S. (2024), De politieleiders zijn aan zet: over de vanzelfsprekendheid van diversiteit en inclusie. In: Kimpe S. de, Janssen J., Hinrichs S. & Gunther Moor L. (red.), Diversiteit. Cahiers Politiestudies nr. 71 (2). ’s-Hertogenbosch: Gompel & Svacina. 79-111.
- Çelik S. (2024), Een politie voor iedereen door diversiteit en inclusie. In: Muller E.R., Kop N. & orre E.J. van der (red.), Politie: Organisatie en functioneren van de politie in Nederland. Deventer: Wolters Kluwer. 417-436.
- Çelik S., Berndsen M. & Baggen M. (2024), Rapportage verkenning anonieme brief. Directies Werk, Participatie en Inkomen: Over racisme en discriminatie bij de gemeente Amsterdam. Amsterdam: Clavis.
- Çelik S., Poel C. van der & Sabajo (2024), Screening of perceived inclusion of TU Delft students. Leiden: Leiden University of Applied Sciences.
- Anoniem (2023), Diversiteit en inclusie: nu doorpakken [Emancipatiestrijd. ] (vertaling Çelik S. ), Christen Democratische Verkenningen : 92-96.
- Çelik S. & Westrink M. (2023), Van moeten naar willen: diversiteit en inclusie bij de Nederlandse politie . In: Hoorn J. van & Bavel M. van (red.), Onze politie in een kwetsbare rechtstaat. Antwerpen: Gompel & Svacina. 301-318.
- Çelik S. (2023), Een blauwe familie voor iedereen: diversiteit en inclusie voor een beter politiekorps, Beleid en Maatschappij 14(2): 93-102.
- Brink M. van den & Çelik S. (2023), We zijn er nog niet: De lange weg naar een inclusieve organisatie , Beleid en Maatschappij 14(2): 108-116.
- Çelik S. (2023), Diversiteit en inclusie: nu doorpakken , Christen Democratische Verkenningen : .
- Çelik S., Poel C. van der & Sabajo N. (2023), Inclusiebeleving van medewerkers TU Delft doorgelicht. Leiden: Hogeschool Leiden.
- Çelik S. (2022), Diversiteit gewenst? U bent aan zet! . In: , Beschaving in Balans: Achmea.
- Çelik S., Veenstra M., Oijen J. van & Sabajo N. (2022), Daarom stappen ze op. Vertrekmotieven van aspiranten en jong- afgestudeerden bij de politie . Den Haag: Nationale Politie.
- Çelik S. Keijer A.M. Blom J.H. (2022), Diversiteit, inclusie en leiderschap bij de Koninklijke Marechaussee. In: Muller E.R., Boer M.G.W. den, Kemenade I.M.N.M. van, Leijtens J.A.J. & Woude M.A.H. van der (red.), Marechaussee: studies over de werkwijze en organisatie van de Koninklijke Marechaussee. . Deventer: Wolters Kluwer. 397-407.
- Berndsen M. Çelik S. Baggen M. (2021), Procesevaluatie van de aanhouding van een Amsterdamse hoofdagent. Weinig oog voor de menselijke maat . Den Haag: Nationale Politie.
- Çelik S. (2021), Diversiteit en inclusie bij de rijksoverheid. Met beleid vooruit. , Beleid en Maatschappij 48(4): 353-363.
- Çelik S. (2021), Elk individu is aansprakelijk: inclusieve politie als antwoord op polarisatie , Het Tijdschrift voor de Politie 4: 42-45.
- Çelik S. (2021), Bouwstenen voor een inclusieve hogeschool, 6: .
- Çelik S. Geutjes L-L. van Oijen J. Sabajo N. & van Miert M. (2021), Een kritische blik in de spiegel: lessen en bouwstenen voor een inclusieve hogeschool Leiden. Leiden: Hogeschool Leiden.
- Çelik S. (2020), Zeven hints voor diversiteit en inclusie, 3(1): 75-78.
- Çelik S. (2020), Blauw sluit in, maar ook uit, Binnenlands bestuur : .
- Çelik S. (2020), Meer vrouwen in het openbaar bestuur: lessen uit de publieke sector. , Beleid en Maatschappij 47(1): 63-74.
- Çelik S (2020), Anderhalve meter afstand kan bubbels doorbreken. . Trouw.
- Çelik S. (2020), Zeven hints voor diversiteit en inclusie, Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties 3(1): 75-78.
- Celik S. (2019), The business case for diversity in public organizations: A study using mixed methods, SAGE Research Methods Cases (37): 499-506.
- Çelik S. (2019), Communicatiewereld kan diversiteit versnellen, Adformatie: .
- Çelik S. (2019), Diversiteit vanuit het perspectief van waarden, Filosofie & Praktijk 40(2): 45-59.
- Çelik S. (2019), Zonder inclusief communiceren is een inclusie een illusie, : .
- Çelik S. (2019), Zeven x doen!: Position Paper voor Rondetafelgesprek Discriminatie & Inclusie bij de politie (4 december). . Tweede Kamer der Staten Generaal – Commissie Justitie en Veiligheid.. [overig].
- Çelik S. (2018), Transformational leadership and organizational culture: Keys to binding employees to the Dutch Public Sector. In: Vveinhardt J. (red.), Organizational Culture: Intech Open.
- Çelik S. (2018), Diversiteit in bestuurskundig perspectief, Bestuurskunde 27(4): 67-78.
- Çelik S. & Hopman N. (2018), Leiderschapsdilemma’s van burgemeesters in tijden van verandering, Bestuurswetenschappen 72(3): .
- Çelik S. (2018), Diversiteit, de gewoonste zaak van de wereld?. Leiden: Hogeschool Leiden.
- Çelik S. & Çelik G. (2017), Aiming to connect: The business case for diversity in public organizations in The Netherlands, Public Money and Management 37(7): 499-506.
- Çelik S. (10 november 2016), Sturen op verbinden : de business case van diversiteit van publieke organisaties (Dissertatie. Institute of Public Administration, Governance and Global Affairs, Leiden University). Promotor(en): Groeneveld S.M.
- Çelik S. (2015), De business case van diversiteit in de publieke context: de verbindende overheid, Tijdschrift voor HRM 3(2): 1-33.
- Çelik S. (2014), Van doelgroepenbeleid naar business case van diversiteit: de invloed van het kabinet op publieke sectoren, Bestuurswetenschappen 68(4): .
- Çelik S., Ashikali T.S. & Groeneveld S.M. (2013), Diversiteitsinterventies en de binding van werknemers in de publieke sector De rol van een inclusieve organisatiecultuur, Gedrag en Organisatie 26(3): .
- Çelik S., Ashikali T.S. & Groeneveld S.M. (2011), De invloed van diversiteitsmanagement op de binding van werknemers in de publieke sector. De rol van transformationeel leiderschap, Tijdschrift voor HRM 14(4): 32-57.
- Çelik S., Luijters K. & Van Oudenhoven- van der Zee K.I. (2010), Kleurrijk Samenwerken. In: Vries S. de (red.), Diversiteit; hoofd, hart en buik. De inclusieve aanpak. Assen: Van Gorcum.
- Çelik S. (2007), Kleur in Blauw. Implicaties van acculturatie van allochtone politiemedewerkers op werkgerelateerde uitkomsten. Apeldoorn: Politieacademie.
- Kroonlid
- Lector Diversiteit & Inclusie
- Lid Raad van Toezicht
- Lid Raad van Toezicht
- Lid Regiegroep Sociale Veiligheid in Hoger Onderwijs en Wetenschap
- Organisatieontwikkeling en -advies