Werk-privé balans

We streven ernaar dat FGGA-medewerkers zich voldoende uitgedaagd en erkend voelen met een toegewezen werklast die realistisch is binnen hun werkuren. Daarnaast moeten medewerkers transparant en correct geïnformeerd worden over hun persoonlijke loopbaanperspectieven en doorgroeimogelijkheden binnen de faculteit / universiteit.

Relevante links

• Verlaging van werkdruk
• Richtlijn benoeming en bevordering van wetenschappelijk personeel
• Regeling Startgesprekken & Resultaat- en Ontwikkelingsgesprekken Universiteit Leiden
• Casual Leiden