Symposium ‘Diversiteit en Inclusie bij de Politie’ een succes: ‘Het vraagt om visie én vakmanschap’
Tijdens het symposium ‘Diversiteit en Inclusie bij de Politie: van willen naar zijn’ stond de vraag centraal hoe organisaties, en diversiteit en inclusie niet alleen kunnen willen, maar daadwerkelijk kunnen zijn. De grote belangstelling (het was al snel volgeboekt) laat zien dat het thema urgent is, zowel in de wetenschap als in de praktijk.
De dag bracht uiteenlopende perspectieven samen: van morele weerbaarheid tot leiderschap, van weerstand tegen D&I-beleid tot historische ervaringen van politievrouwen. Door deze veelheid aan invalshoeken werd duidelijk hoe breed en diep de uitdaging rondom inclusie is, vertelt Saniye Çelik, bijzonder hoogleraar Diversiteit, Inclusie en Politie, na het event. ‘En hoe belangrijk het is om daarbij zowel wetenschappelijke kennis als praktijkervaringen te verbinden’.
Gedeelde belang van samenwerking
De middag werd afgetrapt met een duo-interview met Erwin Muller (voormalig decaan Faculteit Governance and Global Affairs en nu Vice-rector Organisatieontwikkeling) en Leonard Kok (directeur van de Politieacademie), gemodereerd door Monica den Boer, bijzonder hoogleraar Politiestudies.
In het gesprek onderstreepten zij het gedeelde belang van structurele samenwerking tussen de politie en de Universiteit Leiden. De universiteit draagt via onderwijs en onderzoek actief bij aan de ontwikkeling van kennis over diversiteit, leiderschap en legitimiteit binnen de politie. Een belangrijke rol is hierin weggelegd voor de leerstoel Diversiteit en Inclusie bij de Politie, ISGA/team Politiestudies.
'Effectiviteit interventies onbekend'
Saniye Çelik: ‘In de sessie die ik modereerde (Uitdagingen en effectiviteit van diversiteitsbeleid) kwam onder meer naar voren dat veel organisaties nog interventies inzetten waarvan de effectiviteit onbekend is. Ook werd uitgebreid stilgestaan bij weerstand: een vaak onderbelicht maar bepalend aspect in het slagen van inclusiebeleid. Hoe herken je weerstand? Wat zijn de drijfveren? En wat vraagt dit van leidinggevenden?’
‘De sessies gingen over leiderschap en organisatiecultuur, maar ook over etnisch profileren, gender, neurodiversiteit en morele weerbaarheid. Het symposium maakte vooral duidelijk: diversiteit en inclusie vragen om visie én vakmanschap. Om structurele aandacht, kritische reflectie en samenwerking over grenzen van organisaties en disciplines heen.’
De inzichten van deze dag krijgen een vervolg in de vorm van een publicatie en een podcastserie – zodat de kennis breder gedeeld en toegepast kan worden.
