Saniye Çelik
Professor by special appointment Diversity and Inclusion of the Police
- Name
- Prof.dr. S. Çelik
- Telephone
- +31 70 800 9500
- s.celik@fgga.leidenuniv.nl
- ORCID iD
- 0000-0001-6389-9330
Saniye Çelik holds the position of Special Professor of Diversity and Inclusion at the Police, affiliated with the National Police. Her research interests encompass leadership and culture, creating safe and inclusive teams, personnel recruitment and retention, and fostering connections between public organizations and society.
Since 2023, Saniye Çelik has held the special chair of Diversity and Inclusion at the Police, associated with the National Police. Her research focuses on diversity, leadership, and developing an inclusive culture within public organizations. Her work seeks answers to several key questions, including:
- What underlying mechanisms influence attaining a more diverse and inclusive police force?
- What competencies are required by police teams and leaders?
- How can the police measure their organization's inclusive culture and experiences?
Additionally, her research considers societal developments that intersect with the functioning of organizations:
- How can public organizations engage with citizens and respond to societal changes?
- How can organizations establish connections with the external environment and internally with their employees?
Dr. Çelik has devised the Inclusion Scan for individuals, teams, and organizations. In addition to her role as a professor at Leiden University, she serves as a professor of Diversity and Inclusion at Leiden University of Applied Sciences
Professor by special appointment Diversity and Inclusion of the Police
- Faculty Governance and Global Affairs
- Institute of Security and Global Affairs
- Çelik S. (2024), De politieleiders zijn aan zet: over de vanzelfsprekendheid van diversiteit en inclusie. In: Kimpe S. de, Janssen J., Hinrichs S. & Gunther Moor L. (Eds.), Diversiteit. Cahiers Politiestudies no. 71 (2). ’s-Hertogenbosch: Gompel & Svacina. 79-111.
- Çelik S. (2024), Een politie voor iedereen door diversiteit en inclusie. In: Muller E.R., Kop N. & van der Torre E.J. (Eds.), Politie: Organisatie en functioneren van de politie in Nederland. Deventer: Wolters Kluwer. 417-436.
- Çelik S., Berndsen M. & Baggen M. (2024), Rapportage verkenning anonieme brief. Directies Werk, Participatie en Inkomen: Over racisme en discriminatie bij de gemeente Amsterdam. Amsterdam: Clavis.
- Çelik S. & Westrink M. (2023), Van moeten naar willen: diversiteit en inclusie bij de Nederlandse politie . In: Hoorn J. van & Bavel M. van (Eds.), Onze politie in een kwetsbare rechtstaat. Antwerpen: Gompel & Svacina. 301-318.
- Çelik S. (2023), Een blauwe familie voor iedereen: diversiteit en inclusie voor een beter politiekorps, Beleid en Maatschappij 14(2): 93-102.
- Brink M. van den & Çelik S. (2023), We zijn er nog niet: De lange weg naar een inclusieve organisatie , Beleid en Maatschappij 14(2): 108-116.
- Çelik S. (2023), Diversiteit en inclusie: nu doorpakken , Christen Democratische Verkenningen : .
- Çelik S., Poel C. van der & Sabajo N. (2023), Inclusiebeleving van medewerkers TU Delft doorgelicht. Leiden: Hogeschool Leiden.
- Çelik S. (2022), Diversiteit gewenst? U bent aan zet! . In: , Beschaving in Balans: Achmea.
- Çelik S. Veenstra M. Van Oijen J. Sabajo N. (2022), Daarom stappen ze op. Vertrekmotieven van aspiranten en jong- afgestudeerden bij de politie . Den Haag: Nationale Politie.
- Çelik S. Keijer A.M. Blom J.H. (2022), Diversiteit, inclusie en leiderschap bij de Koninklijke Marechaussee. In: Muller E.R. den Boer M.G.W. Van Kemenade I.M.N.M. Leijtens J.A.J. Van der Woude M.A.H. (Ed.), Marechaussee: studies over de werkwijze en organisatie van de Koninklijke Marechaussee. . Deventer: Wolters Kluwer. 397-407.
- Çelik S. Van Miert V.S.L. Van Oijen J.C.F. (2022), Inclusiebeleving binnen de politie-eenheid Den Haag. Over de schaduwzijde van een familiecultuur. Leiden: Lectoraat Diversiteit & Inclusie Hogeschool Leiden. .
- Berndsen M. Çelik S. Baggen M. (2021), Procesevaluatie van de aanhouding van een Amsterdamse hoofdagent. Weinig oog voor de menselijke maat . Den Haag: Nationale Politie.
- Çelik S. (2021), Diversiteit en inclusie bij de rijksoverheid. Met beleid vooruit. , Beleid en Maatschappij 48(4): 353-363.
- Çelik S. (2021), Elk individu is aansprakelijk: inclusieve politie als antwoord op polarisatie , Het Tijdschrift voor de Politie 4: 42-45.
- Çelik S. (2021), Bouwstenen voor een inclusieve hogeschool, 6: .
- Çelik S. Geutjes L-L. van Oijen J. Sabajo N. & van Miert M. (2021), Een kritische blik in de spiegel: lessen en bouwstenen voor een inclusieve hogeschool Leiden. Leiden: Hogeschool Leiden.
- Çelik S. (2020), Zeven hints voor diversiteit en inclusie, 3(1): 75-78.
- Çelik S. (2020), Blauw sluit in, maar ook uit, Binnenlands bestuur : .
- Çelik S. (2020), Meer vrouwen in het openbaar bestuur: lessen uit de publieke sector. , Beleid en Maatschappij 47(1): 63-74.
- Çelik S (2020), Anderhalve meter afstand kan bubbels doorbreken. . Trouw.
- Çelik S. (2020), Zeven hints voor diversiteit en inclusie, Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties 3(1): 75-78.
- Celik S. (2019), The business case for diversity in public organizations: A study using mixed methods, SAGE Research Methods Cases (37): 499-506.
- Çelik S. (2019), Diversiteit vanuit het perspectief van waarden, Filosofie & Praktijk 40(2): 45-59.
- Çelik S. (2019), Zonder inclusief communiceren is een inclusie een illusie, : .
- Çelik S. (2019), Zeven x doen!: Position Paper voor Rondetafelgesprek Discriminatie & Inclusie bij de politie (4 december). . Tweede Kamer der Staten Generaal – Commissie Justitie en Veiligheid.. [other].
- Çelik S. (2018), Transformational leadership and organizational culture: Keys to binding employees to the Dutch Public Sector. In: Vveinhardt J. (Ed.), Organizational Culture: Intech Open.
- Çelik S. (2018), Diversiteit in bestuurskundig perspectief, Bestuurskunde 27(4): 67-78.
- Çelik S. & Hopman N. (2018), Leiderschapsdilemma’s van burgemeesters in tijden van verandering, Bestuurswetenschappen 72(3): .
- Çelik S. (2018), Diversiteit, de gewoonste zaak van de wereld?. Leiden: Hogeschool Leiden.
- Çelik S. & Çelik G. (2017), Aiming to connect: The business case for diversity in public organizations in The Netherlands, Public Money and Management 37(7): 499-506.
- Çelik S. (10 November 2016), Sturen op verbinden : de business case van diversiteit van publieke organisaties (Dissertatie. Institute of Public Administration, Governance and Global Affairs, Leiden University). Supervisor(s): Groeneveld S.M.
- Çelik S. (2015), De business case van diversiteit in de publieke context: de verbindende overheid, Tijdschrift voor HRM 3(2): 1-33.
- Çelik S. (2014), Van doelgroepenbeleid naar business case van diversiteit: de invloed van het kabinet op publieke sectoren, Bestuurswetenschappen 68(4): .
- Çelik S., Ashikali T.S. & Groeneveld S.M. (2013), Diversiteitsinterventies en de binding van werknemers in de publieke sector De rol van een inclusieve organisatiecultuur, Gedrag en Organisatie 26(3): .
- Çelik S., Ashikali T.S. & Groeneveld S.M. (2011), De invloed van diversiteitsmanagement op de binding van werknemers in de publieke sector. De rol van transformationeel leiderschap, Tijdschrift voor HRM 14(4): 32-57.
- Çelik S., Luijters K. & Van Oudenhoven- van der Zee K.I. (2010), Kleurrijk Samenwerken. In: Vries S. de (Ed.), Diversiteit; hoofd, hart en buik. De inclusieve aanpak. Assen: Van Gorcum.
- Çelik S. (2007), Kleur in Blauw. Implicaties van acculturatie van allochtone politiemedewerkers op werkgerelateerde uitkomsten. Apeldoorn: Politieacademie.
- Kroonlid
- Lector Diversiteit & Inclusie
- Lid Raad van Toezicht
- Lid Raad van Toezicht
- Lid Regiegroep Sociale Veiligheid in Hoger Onderwijs en Wetenschap
- Organisatieontwikkeling en -advies